环卫工人被无故开除，有权要求赔偿。根据《劳动法》等规定，无故开除员工需支付经济补偿及赔偿金，工作每满一年支付一月工资作为补偿，违法解除需支付二倍经济补偿作为赔偿金。不及时处理可能导致员工权益受损，企业面临法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫无故开除可要求赔偿。具体操作：1.收集证据，如工作记录、合同等；2.尝试与单位协商，要求支付经济补偿及赔偿金；3.协商无果，向劳动仲裁委提起仲裁，提交证据材料；4.仲裁不服，可向法院提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫环卫工人被无故开除，常见处理方式为协商或仲裁。应先尝试与单位协商，协商不成可向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据仲裁结果决定是否提起诉讼。选择时应考虑效率与成本，协商快速但可能结果不尽如人意，仲裁与诉讼更正式但耗时较长。
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