不合法。离职扣两个月工资违反《劳动法》。依据《劳动法》，若无正当理由，离职不应扣工资。若因劳动者原因造成损失，用人单位可要求赔偿，但扣除需合法。根据《劳动法》，单位无权随意扣除员工工资作为离职条件。若劳动者给单位造成经济损失，单位可要求赔偿，但扣除需遵循法律规定，不得随意扣减。未经同意扣两个月工资作为离职惩罚，违反劳动法规，可能引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对离职扣工资问题，常见处理方式为：首先，明确劳动合同中是否有相关条款；其次，与用人单位沟通，了解扣款原因；最后，若沟通无果，可申请劳动仲裁或诉讼。处理离职扣工资问题时，应先检查劳动合同是否规定离职扣款。若无规定或规定不合法，应与单位沟通。若单位坚持扣款，可寻求劳动仲裁委员会或法院帮助，依据《劳动法》维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合法，应维权。面对劳动合同期限一年离职扣两个月工资的情况，你应首先检查劳动合同中有无相关扣款约定。若无或约定不合法，可与单位协商。协商无果时，收集证据，如工资条、劳动合同等，向劳动仲裁委员会提起仲裁，或向法院提起诉讼，要求单位返还被扣工资，并依据《劳动法》争取相应赔偿。
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