工伤病假工资按原工资福利待遇计算，由单位按月支付。依据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过12个月，严重或特殊情况可延长，但不超过12个月。若不及时处理，可能导致员工权益受损，单位面临法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤病假工资处理需按法规执行，常见方式为按月支付原工资福利。选择处理方式时，应考虑员工伤情、停工留薪期及伤残等级评定情况，确保合规并保障员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤病假工资按原待遇支付。具体操作：1. 确认工伤后，单位按月支付原工资福利；2. 停工留薪期一般不超过12个月，特殊可延长；3. 评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇；4. 停工留薪期满仍需治疗，继续享受医疗待遇；5. 注意避免丧失享受条件、拒接鉴定或拒绝治疗的情况。
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