公司拒交社保公积金待工期间公司明确说明没有生活补助金没签劳动合同?

针对您提到的公司拒交社保公积金、待工期间无生活补助金且未签劳动合同的情况，您有权主张多项权益。以下结合不同情形为您详细说明：
1. 如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与您签订劳动合同，您可主张用人单位每月支付二倍的工资（最多11个月）。若超过一年仍未签订，视为已订立无固定期限劳动合同，公司仍需支付二倍工资。
2. 若公司未依法为您缴纳社保公积金，您可要求公司补缴。若因公司未缴社保导致您无法享受相关待遇（如医疗费、养老金等），还可要求公司赔偿损失。
3. 若待工是因公司生产经营困难且未与您协商一致，公司明确说明没有生活补助金是不合法的，您有权要求公司按不低于当地最低工资标准的一定比例（通常为70%-80%）支付待岗生活费。
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您所面临的公司拒交社保公积金、待工期间无生活补助金且未签劳动合同问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定维护权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”您的情况中，公司未与您签订劳动合同，若用工已满一个月未满一年，符合该条款适用条件，有权主张二倍工资；若超过一年，则可主张无固定期限劳动合同及相应二倍工资。同时，第十条明确“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，公司未履行该义务，存在明显违法。综上，公司未签劳动合同的行为违反上述法律规定，您可据此主张二倍工资等权益。