97年前国企除名，视同缴费年限有哪些相关政策？

97年前国企除名，视同缴费年限政策需参考当时规定。分析：视同缴费年限通常指在国家实施养老保险制度前，职工在国有企业等特定单位的工作年限被视为已缴纳养老保险的年限。对于97年前国企除名的情况，需查阅当时的相关政策文件，了解除名是否影响视同缴费年限的认定。同时，85年开始在乡工作的经历，也需根据当时的政策来判断是否能计入视同缴费年限。提醒：如出现政策不明确或权益受损的情况，表明问题可能比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式：法律角度：处理此类问题，常见方式包括查阅政策文件、咨询社保部门、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试查阅相关政策和咨询社保部门，以获取最准确的信息。若权益受损，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，但需权衡成本、风险和收益。
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具体操作：1.查阅政策文件：通过政府网站、图书馆等途径，查找97年前国企除名及视同缴费年限的相关政策文件，了解具体规定。2.咨询社保部门：携带个人身份证明、工作经历证明等材料，前往当地社保部门咨询，获取官方解答。3.申请劳动仲裁：若社保部门答复不满意，且认为自身权益受损，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据材料。4.提起诉讼：若劳动仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，并遵循法院程序要求。请注意，以上操作需根据具体情况灵活调整，并建议在专业人士指导下进行。