如果公司未为员工购买保险，员工确实有权采取法律手段维护自身权益。根据《劳动法》的相关规定，用人单位不缴纳社会保险费是违法行为。员工在面临这种情况时，除了有权立即解除劳动合同外，还可以选择申请劳动仲裁来进一步维护自己的权益。在劳动仲裁过程中，员工可以依据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，要求公司承担相应的法律责任，包括补缴社会保险费及支付经济补偿等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工在不同情况下，可以采取以下措施来维护自身权益：若公司未购买保险且拒绝改正，员工可立即解除劳动合同；同时，收集工资条、劳动合同等证据，向劳动仲裁部门申请仲裁；若仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。在整个过程中，员工应确保自身行为合法，避免采取过激手段。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，公司未为员工购买保险将承担以下责任：一是补缴社会保险费的责任，确保员工的社会保险权益不受损害；二是支付经济补偿的责任，员工有权要求公司按照法律规定支付相应的经济补偿；三是若公司拒绝支付经济补偿，还将承担支付两倍于经济补偿金的赔偿金的责任。这些责任均是基于《劳动法》及相关法律法规的规定。
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