聘请退休人员后面辞退要补偿吗

您问的聘请退休人员后面辞退是否要补偿，答案是通常不需要，但返聘协议有明确约定的除外。如果或若存在双方签订的返聘协议中明确约定了辞退补偿条款的情况，那么退休人员被辞退时可以依据协议要求用人单位支付补偿。如果或若不存在返聘协议中关于辞退补偿的约定，由于退休人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，不适用《劳动合同法》中关于经济补偿的规定，所以退休人员被辞退时通常无法获得经济补偿。
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关于聘请退休人员后面辞退是否要补偿，我们可以从《中华人民共和国劳动合同法》中找到法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。”退休人员已开始依法享受基本养老保险待遇，其与用人单位之间的关系不再是劳动关系，而属于劳务关系。《劳动合同法》中关于经济补偿的规定仅适用于劳动关系，因此在劳务关系下，若无特殊约定，用人单位辞退退休返聘人员无需支付经济补偿。您所问的聘请退休人员辞退补偿问题，因退休人员与单位是劳务关系，不适用劳动合同法经济补偿规定，所以通常无需补偿，除非返聘协议另有约定。
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针对聘请退休人员后辞退是否补偿的问题，以下是几点实用的行动建议。1、仔细审查返聘协议：认真查看返聘协议中是否有关于辞退补偿的条款，这是判断能否获得补偿的关键依据。2、与用人单位协商沟通：主动与用人单位就辞退补偿问题进行友好协商，说明自己的诉求和理由，争取达成一致意见。3、收集相关证据材料：如返聘协议、工资单、辞退通知等，这些证据在可能发生的纠纷中能起到重要作用。4、咨询专业律师意见：让律师根据具体情况分析返聘协议的法律效力以及是否有其他可主张补偿的途径。选择解决方案时，重点考虑返聘协议的具体约定以及证据的充分程度。如果您想更详细地了解如何操作，建议进一步向律师咨询。
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聘请退休人员后辞退，可能会出现以下法律风险点。1、协议约定不明风险：如果返聘协议中对于辞退补偿的约定不清晰，退休人员可能无法明确自己是否有权获得补偿。例如，协议中只写“辞退时根据情况给予补偿”，但未明确具体补偿标准和条件，用人单位可能会以此为由拒绝支付补偿。2、证据不足风险：退休人员在主张补偿时，如果缺乏返聘协议、辞退通知等关键证据，可能导致无法通过法律途径获得支持。比如，退休人员没有保留返聘协议原件，用人单位又不承认有补偿约定，就很难维护自己的权益。