公休超休一天有工资吗

公休超休一天通常无工资，需视公司规定及劳动合同。分析：根据劳动法，员工享有规定的公休假，但超出部分是否计薪，则取决于公司的具体规章制度及与员工签订的劳动合同内容。若合同或制度中未明确说明，则可能视为无薪假期。提醒：若公司无故克扣工资或违反合同约定，出现工资异常减少等现象时，应及时咨询律师或劳动仲裁部门。
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处理方式：从法律角度看，处理公休超休工资问题，主要有两种方式：一是查阅并理解公司与员工签订的劳动合同中的相关条款；二是参考公司的内部规章制度，了解超休假期的具体规定。选择方式：若劳动合同中有明确规定，则按合同执行；若合同未明确，则依据公司规章制度；若两者均无明确，可与公司人力资源部沟通协商，必要时寻求法律援助。
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具体操作：1. 若劳动合同明确公休超休无工资，则员工需接受此规定，无特殊处理方式。2. 若公司规章制度规定超休需扣工资或视为事假，员工应遵守此规定，如有异议可与公司沟通。3. 若合同与制度均未明确，员工可与公司协商达成补充协议，明确超休待遇。4. 若公司无故扣发超休工资，员工可向劳动仲裁部门投诉，提供劳动合同、工资单等证据，要求公司补偿工资差额。5. 在处理过程中，员工应保留所有与超休工资相关的证据，以备不时之需。